Notizen:
Führung hat immer wenigstens zwei Dimensionen, die hier als Mitarbeiterorientierung und Aufgabenorientierung eingezeichnet sind. Es gibt Führungskräfte die sind sehr gut zu ihren Mitarbeitern, vernachlässigen aber den eigentlichen Zweck der Veranstaltung, nämlich die Erreichung von Zielen, die Arbeitsergebnisse. Es macht Spaß zur Arbeit zu kommen, wegen der netten Mitarbeiter, aber es wird nicht gearbeitet, das heißt hier Country Club Management.
Anderen Führungskräften ist die Erreichung von Zielen so wichtig, daß sie keine Rücksicht auf die Mitarbeiter nehmen. Die Arbeitskräfte werden ausgelaugt, bis sie nicht mehr können und dann durch neue Mitarbeiter ersetzt. Bei komplizierten Abläufen ist so ein Führungsstil wenig sinnvoll, nicht nur weil er unethisch ist, sondern auch, weil sich hier die Ziele auch nicht langfristig erreichen lassen, da durch den ständigen Wechsel des Personals viel zeit und Energie verloren geht.
Spitzen Führungskräfte streben in die rechte obere Ecke, d. h. sowohl Mitarbeiter- als auch Aufgabenorientiert hohe Leistungen zu erreichen.