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Das Empowerment Modell beinhaltet, daß sowohl der Mitarbeiter, als auch die Führungskraft neue Rollen einnehmen müssen.

Notizen:

Ich erinnere mich an eine Beratungssituation vor einigen Jahren. Als die Pflegedienstleitung wechselte und diesen neuen Stil in ihrem Haus einführen wollte, hatte sie Schwierigkeiten mit einer Reihe Älterer Stationsleitungen, die nach der Devise „Gehe nicht zu Deinem Fürst, wenn Du nicht gerufen wirst“ erst einmal diese Veränderung boykottierten. Ein Stationsleitungs-pflicht-Seminar war dann der Anfang für einen neuen gemeinsamen Weg.