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Presse

 
  • Bundesverband
     

    24.04.2019  Neues Infoangebot des DBfK zum Thema Rente

    Rente ist ein heißes Thema für Pflegende! Pünktlich mit 65 Jahren in Rente gehen – das war einmal: Seit 2012 steigt die Altersgrenze für die reguläre Altersrente jedes Jahr nach Geburtsjahr stufenweise an. Und das ist nicht das Einzige, was es beim Übergang vom Arbeitsleben in die Rente zu beachten gilt.

  • Bundesverband
     

    18.04.2019  Personaluntergrenzen beheben nicht den Pflegenotstand im Krankenhaus

    Seit 3,5 Monaten gelten sie nun – die Pflegepersonaluntergrenzen in vier „pflegesensitiven“ Bereichen der Krankenhäuser: Intensivmedizin, Geriatrie, Kardiologie und Unfallchirurgie. Ihr Ziel nach Aussage der Bundesregierung: Sie sollen eine sichere und gute Behandlung von Patientinnen und Patienten im Krankenhaus ermöglichen und darum für ausreichend Pflegepersonal sorgen.

  • Bundesverband
     

    17.04.2019  Jetzt als Broschüre erhältlich: Sammelband ‚Mein Beruf: Pflegen‘

    In den Monaten Oktober bis Dezember des vergangenen Jahres hatte der Deutsche Berufsverband für Pflegeberufe (DBfK) in einer sehr erfolgreichen Kampagne unter dem Motto „Mein Beruf: Pflegen“ drei Themenschwerpunkte aufgegriffen.

  • Regionalverband Nordwest
     

    10.04.2019  Pflegende in der Altenpflege haben ein Recht auf Vollzeit

    Frauenarbeit ist viel zu oft ungewollte Teilzeitarbeit. Davon ist die Pflegebranche besonders betroffen: die Teilzeitquote in der Altenpflege liegt deutlich über der Quote der in anderen Branchen in Teilzeitarbeitsverhältnissen Beschäftigten.

  • Bundesverband
     

    09.04.2019  Ergebnisse der Meinungsumfrage zu guter Dienstplanung in der Pflege

    Von Oktober bis Dezember 2018 hat der DBfK eine Initiative "Mein Beruf: Pflegen" mit wechselnden Schwerpunktthemen durchgeführt: Thema im Dezember: Arbeitszeit und Dienstplan; ein Thema, das beruflich Pflegende ganz besonders stark betrifft und sich bis weit hinein in ihr Privatleben auswirkt. Über einen Zeitraum von ca. sechs Wochen haben wir dazu eine Meinungsumfrage durchgeführt und nach den Erwartungen an gute Dienstplanung gefragt. Die Ergebnisse sind jetzt ausgewertet und sollten Arbeitgebern und Führungskräften zu denken geben.

  • Bundesverband
     

    08.04.2019  Gesundheit für alle – Infos zum Internationalen Tag der Pflegenden

    Health for all – Gesundheit für alle. Das Motto des diesjährigen Internationalen Tags der Pflegenden am 12. Mai bezeichnet ein zentrales Anliegen des Weltverbands der Pflegeberufe (ICN) sowie der Weltgesundheitsorganisation (WHO).

  • Regionalverband Nordwest
     

    05.04.2019  Pflegeberufekammer NRW: DBfK Nordwest setzt konsequent auf Informationspolitik

    Die Pflegeberufekammer in Nordrhein-Westfalen kommt, nachdem eine repräsentative Befragung unter Pflegefachpersonen eine Zustimmung von 79% zur Errichtung der Selbstverwaltung ergeben hat. Zugleich ist einer Pflegevereinigung nach bayerischem Vorbild in NRW eine deutliche Absage erteilt worden. Nun gilt es, die Pflegefachpersonen zu Multiplikatoren einer guten Idee zu machen.

  • Bundesverband
     

    04.04.2019  Neuorientierung, gute Ideen und Mut zu echten Innovationen sind nötig

    Der Deutsche Berufsverband für Pflegeberufe (DBfK) weist anlässlich des bevorstehenden Weltgesundheitstags 2019 am 7. April auf die Herausforderungen und ungelösten Probleme im deutschen Gesundheitswesen hin.

  • Regionalverband Nordost
     

    04.04.2019  Jugendorganisationen mobilisieren für die Berliner Pflegekammer

    Die AG Junge Pflege im Deutschen Berufsverband für Pflegeberufe Nordost e.V. und die Grüne Jugend Berlin setzen sich in Berlin für eine Einrichtung der Pflegekammer ein. Unter #PflegebrauchtKammer wird von den Jugendlichen in den Sozialen Medien Aufklärungsarbeit geleistet.

  • Regionalverband Nordwest
     

    03.04.2019  Altenpflegerinnen und Altenpfleger sind Verlierer bei Lohngefüge

    Keine Trendwende bei den Gehältern: Laut einer aktuellen Studie der Hans Böckler Stiftung hinken die Gehälter in der Altenpflege weiterhin deutlich denen in der Gesundheits- und Krankenpflege nach. Besonders deutlich auch in Niedersachsen, wo der Unterschied im Durchschnitt bei 735 EUR im Monat liegt. Die Forderung des DBfK ist so eindeutig wie die Maßnahme einfach: Gehälter auf Tarifniveau anheben, und zwar flächendeckend und sofort.

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