Zum Equal Pay Day: „Wertschätzung zeigt sich auf dem Gehaltszettel“

09.03.2021

Der DBfK setzt sich für eine gerechtere Bezahlung von Frauen ein.

Faire Löhne für einen systemrelevanten Beruf – dafür machen sich die Initiatorinnen des Equal Pay Days, der auf den 10. März fällt, in diesem Jahr stark. Der Deutsche Berufsverband für Pflegeberufe (DBfK) unterstützt die Initiative seit vielen Jahren und setzt sich für die gerechte Bezahlung von Frauen ein. „Gemessen an den derzeit hohen Anforderungen und Belastungen wiederholen wir unsere Forderung nach einer deutlich besseren Bezahlung für professionelle Pflegefachpersonen“, sagt Dr. Marliese Biederbeck, Geschäftsführerin des DBfK Südost e.V.

Gerade seit Beginn der Pandemie ist vielen klar, unter welchen Belastungen Pflegefachpersonen – der Frauenanteil liegt bei über 80 Prozent – arbeiten und welche Relevanz Pflege für die Gesellschaft hat. „Es wird höchste Zeit, dass Politik und Arbeitgeber nun reagieren, denn Wertschätzung zeigt sich nun mal hauptsächlich auf dem Gehaltszettel“, so Dr. Biederbeck.

• Der DBfK fordert für die Pflege eine angemessene Pflegepersonalausstattung, die gute Arbeitsbedingungen ermöglicht und eine gerechte, motivierende Vergütung für einen psychisch und physisch höchst anspruchsvollen, systemrelevanten Beruf.
• Der DBfK appelliert zudem an die Arbeitgeber, für mehr Fairness zu sorgen. Sie sollen einerseits mit angemessenen Einstiegsgehältern den Pflegeberuf für junge Menschen und Berufsrückkehrer/innen attraktiv gestalten und andererseits die Qualifikation und die Berufserfahrung entsprechend honorieren.
• DBfK ruft Pflegende zudem dazu auf, Gehälter zu verhandeln, schließlich sind sie begehrt und werden händeringend gesucht.