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Mit der Einigung zwischen dem GKV-Spitzenverband und der Deutschen Krankenhausgesellschaft zum Leistungskatalog für sektorenübergreifende Versorgungseinrichtungen (süV) ist ein wichtiger nächster Schritt in Richtung zukunftsfähige Versorgung erfolgt. Aus Sicht des Deutschen Berufsverbands für Pflegeberufe (DBfK) bleibt die Vereinbarung jedoch deutlich hinter dem zurück, was möglich gewesen wäre. Der DBfK kritisiert dabei vor allem die festgelegten Mindestbedingungen für süV: Diese orientieren sich stark an internistisch-geriatrischen Leistungen und ärztlichen Strukturvorgaben, ohne die Möglichkeit einer pflegefachlichen Leitung überhaupt zu berücksichtigen.

Wie erleben professionell Pflegende ihre berufliche Situation und was braucht es, damit Führung in der Pflege gelingt? Diesen Fragen geht der Deutsche Berufsverband für Pflegeberufe (DBfK) mit seiner aktuellen Umfrage „Pflege, wie geht es dir?“ 2026 nach.

Dass Pflegefachpersonen mehr Befugnisse bekommen sollen, ist beschlossene Sache. Doch die Umsetzung lässt auf sich warten. „Wenn wir wollen, dass sich morgen etwas verändert, müssen wir heute damit anfangen“, appellierte der Vorsitzende des Deutschen Berufsverbands für Pflegeberufe (DBfK) Nordwest, Dr. Martin Dichter, auf dem Pflegetag Bremen 2026 am Dienstag. Bremen könnte eine Vorreiterrolle einnehmen.

Der Deutsche Berufsverband für Pflegeberufe (DBfK) Südwest fordert angesichts des Hausärzt:innenmangels in Baden-Württemberg einen Perspektivwechsel in der Gesundheitsversorgung. Statt weiter vor allem arztzentriert zu denken, brauche es eine moderne Primärversorgung, Community Health Nursing und sektorenübergreifende Strukturen.

Auch die neue Landesregierung aus SPD und CDU will wie ihre Vorgängerin alle Brandenburger Krankenhausstandorte als Orte der regionalen Gesundheitsversorgung erhalten. Ein stärkerer Fokus liegt nun auf der künftigen Form. Die scheidende Ministerin Britta Müller hat dafür den Begriff Poliklinik Deluxe geprägt. Der DBfK Nordost fordert den neuen Minister René Wilke auf, die Versorgungszentren interprofessionell statt arztzentriert zu denken.

Der Deutsche Berufsverband für Pflegeberufe (DBfK) hat ein Positionspapier zur Weiterentwicklung des Pflegebudgets vorgelegt. Darin macht der DBfK klar: Pflegequalität und Patient:innensicherheit können ohne bedarfsgerechte Personalausstattung nicht gewährleistet werden – und diese gibt es nicht zum Nulltarif.

Laut einem Bericht des Norddeutschen Rundfunks (NDR) sind in Niedersachsen mehrere hundert Hausarztsitze unbesetzt, Tendenz steigend. „Wenn wir die Versorgung auch mit einer sinkenden Zahl von Hausärzt:innen sicherstellen wollen, müssen wir multiprofessionell statt ärztezentriert denken und andere qualifizierte Professionen wie Community Health Nurses stärker einbeziehen“, so der DBfK Nordwest-Vorsitzende Dr. Martin Dichter. Die Akzeptanz dafür ist einer aktuellen Studie der Bertelsmann Stiftung zufolge sowohl bei Hausärzt:innen als auch in der Bevölkerung groß.

Der Deutsche Berufsverband für Pflegeberufe (DBfK) widerspricht der einseitigen Bewertung des Pflegebudgets, wie sie derzeit von verschiedenen Akteuren – darunter auch im aktuellen Gutachten des Wissenschaftlichen Instituts der AOK (WIdO) – vorgenommen wird und weist die Forderung nach einer Abschaffung deutlich zurück. Aus Sicht des DBfK greift es zu kurz, die Entwicklung der Pflegepersonalkosten isoliert zu betrachten und daraus Rückschlüsse auf die Bewertung der Effekte des Pflegbudgets zu ziehen.

Mit dem Pflegefachassistenzgesetz (PflFAssG) wird ab dem 1. Januar 2027 erstmals eine bundeseinheitliche, generalistische Ausbildung zur Pflegefachassistenz eingeführt. Der Deutsche Berufsverband für Pflegeberufe (DBfK) unterstützt ausdrücklich das Ziel, den bisherigen Länder-Flickenteppich zu beenden und die Ausbildungsqualität zu stärken. Gleichzeitig äußert der DBfK jedoch die Befürchtung, dass der stark verkürzte Qualifizierungsweg von nur 320 Stunden faktisch zum Regelpfad werden könnte – mit Risiken für Patient:innensicherheit, Versorgungsqualität und eine zusätzliche Belastung der Pflegefachpersonen.

„Endlich!“ wollte man ausrufen, als im Herbst 2025 nach zähem Ringen das Pflegefachassistenzeinführungsgesetz verabschiedet wurde. Endlich gibt es für Pflegefachassistent:innen ein bundesweit einheitliches Berufsbild mit generalistisch ausgerichteter, 18-monatiger Ausbildung, die den bisherigen Flickenteppich aus sage und schreibe 27 unterschiedlichen Ausbildungsgängen nach landesrechtlichen Regelungen ablöst.

Rita Süssmuth wollte gestalten, nicht verharren – und sie hat genau das getan: Sie hat Frauenpolitik in Regierung und Gesellschaft sichtbar gemacht und ihr Gewicht gegeben, auch gegen Widerstände. Gleichberechtigung war für sie kein Randthema, sondern Kern von Politik. Ihr starkes frauenpolitisches Verständnis wusste sie gut zu übertragen auf die Anforderungen des Pflegeberufes.

(München) Pandemien, Naturkatastrophen und andere Krisenlagen machen deutlich: Ein resilientes Gesundheitswesen braucht die Pflege. Ein Positionspapier der Fachgruppe „Katastrophen- und Krisenmanagement in der Pflege“ des DBfK Südost e.V. zeigt auf, warum Pflegefachpersonen im Katastrophen- und Krisenmanagement unverzichtbar sind – und welche strukturellen Veränderungen es dazu braucht.

In der Debatte um das Pflegebudget, die unter anderem von den Krankenkassen und der Deutschen Krankenhausgesellschaft (DKG) öffentlich ausgetragen wird, warnt der Deutsche Berufsverband für Pflegeberufe (DBfK) vor Entscheidungen „aus dem Bauch heraus“. Wer das Pflegebudget vorschnell infrage stellt, riskiert eine erneute Abwärtsspirale bei Personal- und Versorgungsqualität – mit direkten Folgen für die Patient:innensicherheit.

In der aktuellen politischen Debatte um eine Einschränkung des Rechts auf Teilzeit („Lifestyle-Teilzeit“) warnt der Deutsche Berufsverband für Pflegeberufe (DBfK) vor falschen Schlussfolgerungen. Wer Teilzeit pauschal als Wohlstandsproblem darstellt, verkennt die Realität in der Pflege: Teilzeit ist für viele eine Schutzreaktion auf Überlastung, Schichtdienst und fehlende Planbarkeit – nicht Ausdruck von Bequemlichkeit.

Der Deutsche Berufsverband für Pflegeberufe (DBfK) hat die öffentliche Anhörung des Deutschen Ethikrates am vergangenen Donnerstag zu den ethischen Herausforderungen in der häuslichen und stationären Langzeitpflege als wichtigen Schritt bewertet. Der Ethikrat hatte die Anhörung im Rahmen seiner laufenden Arbeit an einer Stellungnahme durchgeführt, um die komplexen Problemlagen in der Langzeitpflege zu vertiefen und Perspektiven von Pflegebedürftigen, professionell Pflegenden, Leistungserbringern sowie An- und Zugehörigen einzubeziehen – einschließlich wirtschaftlicher und organisationaler Aspekte. Als Sachverständige war auch Vera Lux, Präsidentin des DBfK, eingeladen.